為深入貫徹落實“百縣千鎮萬村高質量發展工程”，打好基層黨建三年行動計劃收官戰，千官鎮黨委始終把抓好年輕干部隊伍建設作為基礎性任務緊抓不放、持續用力，通過幫帶培養、教育培訓、基層實踐等多種形式，加大對年輕干部培養鍛煉，助力年輕干部快速成長，切實提升年輕干部理論素養和綜合能力。

    著力幫帶培養，建優年輕干部“成長圈”。針對新進年輕干部閱歷淺、經驗少等現狀，鎮黨委為全鎮年輕干部建立“一對一、一對多”的“導師傳幫帶制度”，選拔任命中層以上領導職務或專業扎實、經驗豐富、實績突出、責任心強的業務骨干作為導師對青年干部進行培養和指導，通過開展談心談話、領學活動方式，建立指導工作清單、指導工作檔案，及時了解掌握年輕干部的困難及思想動態，真正做到從思想上面對面傳、工作上手把手幫、作風上心貼心帶，確保年輕干部成長方向不偏、干事動力不減。

    著力教育培訓，建強年輕干部“活力源”。依托鎮委黨校、村級分教點、新時代文明實踐站等平臺，根據形勢發展需求，按照用什么、學什么的原則，針對年輕干部專業特長、實際需求，全方位立體式制定培訓計劃，通過“3+N”教學模式（“3”即是集中學習、分散學習、現場體驗，然后在“3”的基礎上，積極探索教育培訓新模式），為學員們量身定制5大培訓課程（黨建類、經濟類、農業類、專業類、群團類），積極開展“菜單式”教學，年輕干部“點菜”，黨?！皵M單”，黨校教師“上菜”，讓年輕干部“對胃口”“易消化”，真正做到學得進、用得好，切實提升基層干部的綜合素質和能力，推進學習成果轉化促發展。

    著力基層實踐，建實年輕干部“提升梯”。結合“干部夜訪走親”活動，以“大興調查研究之風”為主題，根據年輕干部的性格脾氣、能力特長、專業水平，將全鎮年輕干部分到21個村（社區）級掛點組中，負責協調村（社區）鄉村振興、基層治理等中心工作開展。同時，根據自身職能，組織動員全鎮新進年輕干部圍繞本部門本單位實際，圍繞黨中央12個方面重點調研內容，每年自選不少于2個“切口小、立意大”調研課題開展調查研究工作，通過調查研究，把調研活動與工作實際、改進作風、為民服務結合起來，做到“兩不誤，兩促進”，激發年輕干部工作中的朝氣、銳氣和正氣，真正做到工作在一線開展，問題在一線解決、經驗在一線積累、能力在一線提升。